Larevalorisation salariale des agents de la fonction publique hospitalière (FPH) annoncée par le ministère de la Santé le 12 avril concerne à la fois les soignants qui vont intégrer la fonction publique hospitalière à partir d’octobre, mais aussi ceux qui en font déjà partie, avec un reclassement. Le point. A partir d’octobre 2021, de nouvelles grilles salariales vont s Reclassementdes manipulatrices et manipulateurs en radiologie. Tout comme les infirmier-e-s, les IADE, IBODE, Puer, cadres et cadres sup de santé, entre 2010 et 2012, les manipulatrices et manipulateurs en Radiologie vont bénéficier d’un reclassement sous certaines conditions et pas des moindres ! La publication du décret 2017-1260 du 9 Grâceà ces grilles indiciaires, vous allez découvrir les salaires mensuels des cadres supérieurs de santé paramédicaux. Vous verrez aussi comment progressent ces salaires, au fur et à mesure que les agents grimpent les échelons, à l’intérieur de leur grade. Voici les salaires bruts mensuels des cadres de santé paramédicaux (CSP). Accordportant définition du statut Conventionnel de Branche dans le cadre du regroupement de Languedoc Mutualité, Eovi Réalisations Mutualistes et l’Union Mutualiste la Catalane portant définition du statut Conventionnel de Branche dans le cadre du regroupement de Languedoc Mutualité, Eovi Réalisations Mutualistes et l’Union Mutualiste la Lesagents de catégorie C verront leur rémunération réevaluée en Janvier 2022, ces grilles seront validées le 7 Octobre 2021. Les paramédicaux (Aides soignantes, IDE, Manipulateurs radio) dès ce 1er octobre 2021. N'oubliez pas de rajouter les 49 points du CTI Complément de Traitement Indiciaire. Processusd'embauche. Découvrir les étapes du processus menant à un emploi dans la fonction publique. Voir plus. rWC2HtP. Nomenclatures et codage Accédez à la classification commune des actes médicaux CCAM, à la nomenclature générale des actes professionnels NGAP, à la nomenclature des actes de biologie médicale NABM, à la liste des produits et prestations remboursables par l'Assurance Maladie LPP et aux bases des médicaments. Consultez la nomenclature générale des actes professionnels NGAP en vigueur. Le site de la CCAM, la classification commune des actes médicaux, vous donne les informations nécessaires pour coder et facturer vos actes en CCAM. La liste des codes de la Table nationale de biologie est consultable par code, chapitre ou selon d’autres critères. La LPP est la liste des produits et prestations remboursables par l'Assurance Maladie. Vous avez besoin de coder un médicament ? Retrouvez les bases et répertoires mis à votre disposition. La grille indiciaire territoriale manipulateur d'électroradiologie territorial décrit la rémunération brute mensuelled'un agent manipulateur d'électroradiologie territorial selon le grade La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, .... PPCR inclus ou en cours, valeur du point au 01/07/2022 4,85003 Revalorisation du point d’indice/Minimum de traitement A compter du 1er Juillet 2022, la valeur du point est passé à 4,85003€ au lieu de 4,68602€ Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382. Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 707,21€ bruts mensuels pour un temps complet au lieu de 1 649,48 €. Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps. Envoyer à un ami Imprimer Partager Copyright © 1995-2022 - reproduction interdite CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI DATE DE PUBLICATION13/07/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, CDIRECRUTEURHôpital Ambroise-Paré AP-HP CATÉGORIEALIEUX DE TRAVAILBOULOGNE BILLANCOURT SALAIRENon communiquéCODE POSTAL92100 VALABLE JUSQU'AU13/09/2022PosteIDENTIFICATION DU POSTEMétier Manipulateur d’électroradiologie médicaleCode métier 05L30Appellation locale Manipulateur d’électroradiologie médicaleGrade Manipulateur d’électroradiologie médicaleCatégorie APoste à pourvoir au ImmédiatementModalités de recrutement TitulaireSchéma horaire Nuit ACTIVITÉSMissions générales Participation à la mise en œuvre des différentes techniques radiologiques présentes dans le service pour assurer des examens de qualité 24 H/24HRéalisation des différents examens dans les strictes règles d'hygiène, de radioprotection et de sécurité pour le patient et pour l'agent. Missions permanentes Organise et réalise sous la responsabilité du médecin radiologue les différents examens radiologiques, le plus efficacement possible dans le plus grand confort pour le patient avec une qualité de service rendue à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires manipulateursActualise ses connaissancesRéalise toutes tâches relevant de sa compétence et demandées par l'encadrement du service d’ la saisie informatique des éléments d’activité et de la traçabilité des dispositifs médicaux et produits de contrasteContrôle la qualité des examens et respecte les règles de radioprotection, d’ergonomie, d’hygiène et de l'entretien et la logistique des éléments radiologiques mis en aux besoins liés à la continuité de service Missions spécifiques Participation à des groupes de travailDéveloppement de compétences référents modalités, hygiène, PACS…Encadrement d’étudiants Particularité du poste Manipulateur polyvalent sur l’ensemble des modalités du service TDM, Imagerie interventionnelle radio & cardio, radiologie conventionnelleHoraires de nuit 21h/7h en binôme 2 MER AVANTAGESPossibilité de Contrat Allocation Etudes pour les étudiants 570 €/mois 2e année, 750 €/mois 3e annéePossibilité de réaliser des heures supplémentairesPossibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / moisStagiairisation d’emblée avec prime d’installation 2055€ brut versée au cours de la 1ère annéePrime de service versée en 2 fois juin et décembrePrime tutorat 51€/semaine de stage pour encadrement d’un stagiairePrime Ile de France » 800€ net/an selon plafond rémunérationJours de repos 25 jours CA + 15 jours RT + 3 jours selon fractionnement et périodeAide à l’installation jusqu’à 1000€ versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressourcesPossibilité de logement sur site studio 250€ de loyer/12 mois ou à proximité dispositif IDE CAPITALEChèques emploi-service CESU APHP 250 à 700€/anRemboursement partiel des transports en communAccès au restaurant du personnel à tarif avantageuxAccès à des prestations subventionnées AGOSPAP CE vacances, colonies, billetterie spectacles, cinéma, musées, aides sociales…Possibilité de place en crèche HORAIRES DE TRAVAILHoraires 21h/7h10h par nuit. Effectif de 2 manipulateurs chaque 1 semaine Lundi, Mardi, Vendredi, Samedi, Dimanche / 1semaine Mercredi, JeudiQuotité de temps 100%ProfilCOMPÉTENCES REQUISESAnalyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliserConduire une relation avec la personne soignéeEvaluer, améliorer ses pratiques professionnellesAnalyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandationsGérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutiqueInformer et former des professionnels et des personnes en formationMettre en œuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soinsMettre en œuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du publicMettre en œuvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale en assurant la continuité des soinsOrganiser les activités et coopérer avec les différents acteursRechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Connaissances particulières requises Matériel et équipement d'imagerieLogiciels dédiés en électroradiologie médicaleRadioprotectionHygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomialesPhysiqueCommunication et relation d'aideÉthique et déontologie professionnellesPharmacologieSanté publiqueSciences humainesDroit des usagers du système de santé Qualités professionnelles requises AdaptationImplicationAutonomieBienveillanceDynamismeEsprit d’équipe / sens du collectifSens des relations interpersonnelles PRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises DEMER Diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale ouDTSIMRT Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique EXPÉRIENCE REQUISEExpérience de quelques années en imagerie médicale recommandée mais pas assurée avec l’équipe de jour selon le besoin pour valider la polycompétence et l’autonomie de nuit sur tous les équipements du POSSIBLES DU POSTEFormateur des professionnels de santéEncadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELSRISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉRythme de nuitRisques liés à l’exposition aux rayonnements liés à la manipulation de charges troubles musculo-squelettiquesRisque d’accident d’exposition au sangTravail prolongé sur écran MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUESApplications des règles de radioprotection en vigueur dans le serviceProtections individuelles de radioprotectionMédecine du travail suivi et information FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAILFormation incendie annuelleHygiène hospitalièreAFGSURadioprotection des travailleurs SURVEILLANCE MÉDICALESelon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se risques liés à l’exposition aux rayonnements ionisants sont tracés dans la fiche individuelle d’exposition FIE.EmployeurSTRUCTUREPRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARESitué à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie.L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE DMULe Département Médico-Universitaire DMU représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaires et d’enseignement, de recherche et d’innovation en N°14 SMART IMAGINGLe DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers Les services du DMU SMART IMAGING assurent à la fois des actes diagnostiques et de soins pour la radiologie interventionnelle et la médecine nucléaire activité iode 131, ainsi qu’une activité intense d’ est au cœur du DMU, dans une dynamique actuelle, intelligente, avec une dimension internationale et recherche importante. L'acronyme SMART représente également une méthode de management agile pour fixer des objectifs, des enjeux, ambitieux et réalistes, durables, dans lesquels le DMU souhaite s'engager collectivement pour les années à venir, au service des patients du GHU, du territoire Activités du DMU Imagerie conventionnelle et interventionnelleMédecine NucléaireAnatomocytopathologie PRÉSENTATION DU SERVICEService d’imagerie diagnostique et interventionnelle avec une unité de tomodensitométrie 2 scanners, d'IRM IRM 1,5T & 3T, de radiologie 3 salles de radiologie, 1 panoramique dentaire, d’échographie et de cardio-radiologie vasculaire interventionnelle diagnostique et thérapeutique 2 sallesComposition de l'équipe médicale 1 PU-PH directeur de DMU1 PH chef d’unité fonctionnelle imagerie générale et interventionnelle7 Praticiens Hospitaliers3 Chefs de Cliniques Assistants5 Internes10 Praticiens Attachés Composition de l'équipe paramédicale 6 agents d’accueil/RDV45 manipulateurs,3 infirmierses,12 agents hospitaliers et aides-soignants,6 secrétaires médicales1 cadre supérieur paramédical de DMU1 cadre supérieur coordonnateur Imagerie2 cadres de santé LIAISONSLiaisons hiérarchiques Coordonnateur général des soins du Groupe HospitalierDirectrice des soins1 Cadre Paramédicale de DMU1 Cadre Supérieur coordonnateur de l’Imagerie2 Cadres de santé responsable de l’unité d’Imagerie d’A. Paré et de Ste-Périne Liaisons fonctionnelles Le manipulateur d’électroradiologie médicale travaille en collaboration avec tout le personnel du service de Radiologie Chef de serviceCadre de santéManipulateursIDEAgents hospitaliers et aides-soignants du serviceEquipe médicale du serviceServices de l'établissement il est en relation avec tous les services logistiques et cliniques de l’ À L'OFFREManipulateur en électroradiologie médicale H/F - NUIT Ce document a été conçu afin d’établir une forme de récapitulatif quant à l’évolution des grilles indiciaires des psychologues de la Fonction Public Hospitalière entre 1995 et 2021, profession de Catégorie A dite niveau Bac + 5 ». Du DESS en 1995 devenu Master 2 avec la réforme LMD[1] Licence-Master-Doctorat, les grilles se voient aujourd’hui rabattues au niveau de professions niveau Bac +3 ». Afin de mieux saisir les enjeux, il s’agira d’établir un comparatif au regard de l’évolution de grilles d’autres professions de la FPH telles que L’IBODE Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d’État, Infirmier Puéricultrice, Masseur kinésithérapeute, IADE Infirmier Anesthésiste Diplômé d’Etat, Sage Femme, ces professions étant progressivement passées de Catégorie B à Catégorie A et dites niveau Bac +3 ». Mais aussi un comparatif avec la profession de Cadre de Santé et Cadre Supérieur de Santé, professions de catégorie A dite niveau Bac +5 » depuis la réforme LMD. Un comparatif sera également fait avec les grilles de la profession de Psychologue de l’Education Nationale de la Fonction Public d’État, professions de catégorie A dite niveau Bac +5 ». Ce comparatif permettra de mieux saisir pourquoi malgré le protocole PPCR Parcours professionnels, carrières et rémunérations » mis en place en 2016, puis les accords du Ségur de la santé » signés en juillet 2020, la profession de Psychologue FPH subit un décrochage salarial majeur depuis la mise en place du décret de 1991 et des 1ères grilles indiciaires. Attention ! Dans les grilles de la Fonction Publique à chaque échelon correspondent 2 types d’indices[2] Un indice brut IB, appelé indice de carrière, qui est celui qui est utilisé pour déterminer l’échelon auquel est classé le fonctionnaire dans son grade. Un indice majoré IM, qui est celui qui est utilisé pour le calcul du traitement indiciaire, donc du salaire. Il existe un tableau de CORRESPONDANCE ENTRE INDICES BRUTS ET MAJORÉS »[3] fixé par décret. Dans le présent document il ne sera question que de la référence à l’indice majoré. Concernant le début de carrière En 1995 L’indice majoré de début de carrière des psychologues classe normale FPH indice 349 respectait le niveau de formation des psychologues et était – Supérieur de 35 points/ à celui des IBODE, Puer, IADE[4], et Kinés[5] indice 314. – Supérieur de 11 points/ à celui des Sages-femmes[6] indice 338. Au 1ER OCTOBRE 2021[7] L’indice majoré de début de carrière des psychologues classe normale FPH indice 390 est devenu égal à celui de professions de niveau Bac +3, avec comme conséquences d’être – Egal à celui des IDE, des Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes, Manipulateurs radio, Psychomotriciens indice 390. – Inférieur de 32 points/à celui des IBODE, Puer, Kinés, Orthophonistes indice 422. – Inférieur de 55 points/à celui des IADE et des Sages-femmes indice 445. – Inférieur de 70 points/à celui des Cadres de santé indice 460. – Inférieur de 190 points/à celui des Cadres supérieurs de santé indice 580. Concernant la fin de la grille indiciaire de la classe normale En 1995 L’indice majoré terminal des psychologues de la grille de classe normale FPH indice 658 respectait le niveau de formation des psychologues et était – Supérieur de 185 points/à celui des IBODE, Puer, IADE et Kinés indice 473. – Supérieur de 134 points/à celui des Sages-femmes indice 524. -Supérieur de 134 points/à celui des Cadres sociaux éducatifs[8] et des Surveillants-chefs des services médicaux[9] indice 551. Au 1ER OCTOBRE 2021 L’indice majoré terminal de la grille de classe normale des psychologues FPH indice 673 est encore une fois – Egal à celui des IDE catégorie A[10], des Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes, Manipulateurs radio, Psychomotriciens indice 673. – Inférieur de 24 points/ à celui des Sages-femmes indice 697. – Inférieur de 49 points/ à celui des IBODE, Puer, IADE, Kinés, Orthophonistes indice 722. – Inférieur de 91 points/ à celui des cadres de santé indice 764. – Inférieur de 148 points/ à celui des cadres supérieurs de santé indice 821. Concernant les disparités entre psychologues de différentes Fonctions Publiques Concernant l’indice maximal atteignable, les Psychologues de l’Education Nationale disposent depuis 2017[11] d’une Classe exceptionnelle avec un indice majoré terminal Échelon spécial HEA3 » à 972 à compté du 1er janvier 2020[12], tandis que les psychologues de la FPH disposent depuis 2021[13] dans la grille hors classe d’un indice maximal possible à 821, soit un différentiel de 151 points 707 euros bruts entre psychologues de ces différentes Fonctions Publiques. Concernant l’accès au dernier Echelon 8 de la grille Psychologue Hors Classe Le fait que les psychologues rentrent sur le marché du travail de plus en plus tard après des études toujours plus longues un nombre conséquent d’entre eux possèdent un doctorat, ou après une reconversion professionnelle, il est pratiquement impossible pour un psychologue aujourd’hui de pouvoir penser atteindre le dernier échelon de la hors classe en fin de carrière, du fait 1/ De la durée des déroulements de carrière des 2 grilles, à savoir 26 années d’ancienneté requises pour le grade de la classe normale, 18 années requises pour le grade de la hors classe. 2/ Que le ratio des taux de promotion au passage à la hors classe à 9% pour 2021 est largement insuffisant[14], taux de promotions pourtant doublés avec le Ségur pour la quasi totalité des professions soignantes, mais refusés aux psychologues. 3/ A titre d’exemple en cas de nomination à la Hors Classe, un Psychologue Classe Normale à l’Échelon 9 18 ans d’ancienneté requise sera automatiquement nommé Psychologue Hors Classe à l’Échelon 2. Aussi, atteindre l’Échelon 8, dernier échelon de la Hors Classe 16 ans d’ancienneté requise nécessitera 34 années d’ancienneté 18 ans + 16 ans = 34 ans. Tableau d’ancienneté psychologue Hors Classe, Échelon 8 Exemple Je suis Psychologue Classe Normale Échelon 6 depuis 2 ans ancienneté requise 8,5 + 2 = 10,5 ans et je deviens Psychologue Hors Classe Échelon 1. Ensuite, pour atteindre l’Échelon 8 de la Hors Classe, je dois comptabiliser 18 ans d’ancienneté. Soit un total de 10,5 + 18 = 28,5 ans d’ancienneté requise. Tableau récapitulatif des calculs Psychologue CN Échelon 6 10,5 ans devient Psychologue HC Échelon 1 18 ans pour accès échelon 8 = 10,5+18 = 28,5 ans. Psychologue CN Échelon 7 11,5 ans devient Psychologue HC Échelon 1 18 ans pour accès échelon 8 = 11,5+18 = 29,5 ans. Psychologue CN Échelon 8 14,5 ans devient Psychologue HC Échelon 2 16 ans pour accès échelon 8 = 14,5+16 = 30,5 ans. Psychologue CN Échelon 9 18 ans devient Psychologue HC Échelon 2 16 ans pour accès échelon 8 = 18+16 = 34 ans. Psychologue CN Échelon 10 22 ans devient Psychologue HC Échelon 4 11 ans pour accès échelon 8 = 22+11 = 33 ans. Psychologue CN Échelon 11 26 ans devient Psychologue HC Échelon 5 8,5 ans pour accès échelon 8 = 26+8,5 = 34,5 ans. [1] Réforme licence-master-doctorat [2] Traitement indiciaire dans la fonction publique [3] Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique, Annexe Article Barème A [4] Arrêté du 30 novembre 1988 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière, Articles ANNEXE II et ANNEXE III [5] Décret n°89-610 du 1 septembre 1989 relatif au classement indiciaire des personnels de rééducation de la fonction publique hospitalière, Article 2 [6] Arrêté du 1 septembre 1989 relatif à l’échelonnement indiciaire des sages-femmes de la fonction publique hospitalière, Article Annexe [7] Fonction publique hospitalière parution des grilles des personnels soignants, médico-techniques et de la rééducation au 1er octobre 2021 [8] Arrêté du 26 mars 1993 relatif à l’échelonnement indiciaire des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière [9] Arrêté du 18 décembre 1991 fixant l’échelonnement indiciaire des personnels de rééducation surveillants chefs des services médicaux de la fonction publique hospitalière [10] Nota Bene Si les indices des échelons 1 et 11 des IDE catégorie A premier grade sont maintenant les mêmes que les indices des échelons 1 et 11 des Psychologues classe normale, il faut néanmoins noter que tous les indices des autres échelons intermédiaires des IDE de l’échelon 2 à l’échelon 10 sont supérieurs à ceux des Psychologues. [11] Décret n° 2017-145 du 7 février 2017 fixant l’échelonnement indiciaire des psychologues de l’éducation nationale [12] Indices de rémunération IM et rémunération des personnels enseignants, d’éducation, de direction et psychologues, par corps, grade et échelon à compter du 1er janvier 2020 [13] Arrêté du 27 avril 2017 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux membres du corps des psychologues de la fonction publique hospitalière [14] Nota Bene Suite aux fortes mobilisations de 2010, les négociations ont apportés quelques maigres améliorations pour la profession quant aux taux de promotions passés de 6% de 2007 à 2011 à 12% pour 2012 à 2015. Il n’a fait que décroître par la suite passant à 11% pour 2016, 10% pour 2017, pour rester fixé à 9% depuis 2018. Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC août 2022. Sommaire1 Barème et salaire minimum du personnel administratif et de service au 1er juin 20202 Barème et salaire minimum du personnel d’encadrement pédagogique au 1er juin 20203 Barème et salaire minimum du personnel enseignant au 1er juin 20204 Barème et salaire minimum annuel de l’enseignement privé indépendant au 1er juin 2020 enseignants intégrés dans des cycles diplômants générant l’obligation de recherche5 Grille de salaires du personnel enseignant des entreprises de l’enseignement privé à distance au 1er juin 20206 Barème des minima de la correction à domicile 2020 hors indemnité de congés payés En application de l’avenant n° 49 du 5 mai 2020, ci-dessous les grilles de salaires minima au 1er juin 2020 de la convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant du 27 novembre 2007 IDCC 2691 – Brochure JO N° 3351. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuel et annuel pour 35 heures hebdomadaires en euros ou 151,67 heures par mois en fonction de votre échelon et de votre catégorie. Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des Ressources Humaines ou de la Paye de votre établissement ; ils sont à même de vous renseigner. Barème et salaire minimum du personnel administratif et de service au 1er juin 2020 Catégorie Échelon A Échelon B confirmé Échelon C expérimenté Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel E1 1 580,83 € 18 969,92 € 1 660,13 € 19 921,55 € 1 741,52 € 20 898,22 € E2 1 619,43 € 19 433,21 € 1 699,78 € 20 397,36 € 1 785,34 € 21 424,12 € E3 1 663,26 € 19 959,11 € 1 739,78 € 20 877,35 € 1 834,39 € 22 012,62 € T1 1 751,95 € 21 023,43 € 1 840,65 € 22 087,75 € 1 932,47 € 23 189,63 € T2 1 845,86 € 22 150,36 € 1 937,69 € 23 252,24 € 2 034,73 € 24 416,73 € T3 1 971,08 € 23 652,92 € 2 070,20 € 24 842,46 € 2 173,51 € 26 082,08 € C1 2 487,58 € 29 851,02 € 2 611,76 € 31 341,06 € 2 742,19 € 32 906,24 € C2 3 076,09 € 36 913,09 € 3 231,56 € 38 778,78 € 3 392,26 € 40 707,07 € C3 3 624,95 € 43 499,34 € 3 809,64 € 45 715,63 € 3 995,37 € 47 944,44 € Grille des salaires 2020 de l’enseignement privé indépendant Barème et salaire minimum du personnel d’encadrement pédagogique au 1er juin 2020 Catégorie Échelon A Échelon B confirmé Échelon C expérimenté Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel E1 1 580,83 € 18 969,92 € 1 660,13 € 19 921,55 € 1 741,52 € 20 898,22 € E2 1 619,43 € 19 433,21 € 1 699,78 € 20 397,36 € 1 785,34 € 21 424,12 € E3 1 663,26 € 19 959,11 € 1 739,78 € 20 877,35 € 1 834,39 € 22 012,62 € T1 1 751,95 € 21 023,43 € 1 840,65 € 22 087,75 € 1 932,47 € 23 189,63 € T2 1 845,86 € 22 150,36 € 1 937,69 € 23 252,24 € 2 034,73 € 24 416,73 € T3 1 971,08 € 23 652,92 € 2 070,20 € 24 842,46 € 2 173,51 € 26 082,08 € C1 2 487,58 € 29 851,02 € 2 611,76 € 31 341,06 € 2 742,19 € 32 906,24 € C2 3 076,09 € 36 913,09 € 3 231,56 € 38 778,78 € 3 392,26 € 40 707,07 € C3 3 624,95 € 43 499,34 € 3 809,64 € 45 715,63 € 3 995,37 € 47 944,44 € Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum enseignement privé indépendant 2020 – encadrement pédagogique Barème et salaire minimum du personnel enseignant au 1er juin 2020 Catégorie Échelon A Échelon B confirmé Échelon C expérimenté Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel 1. Primaire 1 727,95 € 20 735,44 € 1 813,52 € 21 762,19 € 1 904,30 € 22 851,56 € 2. Secondaire 1er cycle 1 727,95 € 20 735,44 € 1 813,52 € 21 762,19 € 1 904,30 € 22 851,56 € 3. Secondaire 2e cycle 1 727,95 € 20 735,44 € 1 813,52 € 21 762,19 € 1 904,30 € 22 851,56 € 4. Bac + 1 1 727,95 € 20 735,44 € 1 813,52 € 21 762,19 € 1 904,30 € 22 851,56 € 5. Bac + 2 non diplômant 1 797,86 € 21 574,37 € 1 888,64 € 22 663,73 € 1 982,56 € 23 790,66 € 6. Bac + 2 diplômant 1 900,12 € 22 801,47 € 1 995,08 € 23 940,92 € 2 095,25 € 25 142,97 € 7. Bac + 3 diplômant, bac + 4 non diplômant 2 039,94 € 24 479,34 € 2 142,20 € 25 706,43 € 2 248,63 € 26 983,62 € 8. Bac + 4 diplômant 2 165,16 € 25 981,91 € 2 273,68 € 27 284,13 € 2 388,46 € 28 661,48 € 9. Bac + 5 non diplômant 2 165,16 € 25 981,91 € 2 273,68 € 27 284,13 € 2 388,46 € 28 661,48 € 10. Bac + 5 diplômant 2 616,83 € 31 401,90 € 2 815,68 € 33 788,10 € 3 035,03 € 36 420,30 € Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum enseignement privé indépendant 2020 – enseignants Barème et salaire minimum annuel de l’enseignement privé indépendant au 1er juin 2020 enseignants intégrés dans des cycles diplômants générant l’obligation de recherche Niveau Échelon A Échelon B Échelon C 1 21 760,11 € 22 846,34 €* – 2 27 333,18 € 28 701,14 € 30 994,64 € 3 32 015,13 € 34 466,20 € 37 224,04 € 4 34 300,29 € 36 015,72 € 38 895,64 € 5 36 444,58 € 38 360,36 € 41 326,88 € 6 40 409,69 € 42 430,85 € 45 825,20 € * Il est convenu – par exception – que la 3e année de préparation du doctorat relèvera de l’échelon B. Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum enseignement privé indépendant 2020 – administratifs Grille de salaires du personnel enseignant des entreprises de l’enseignement privé à distance au 1er juin 2020 Catégorie Échelon A Échelon B confirmé Échelon C expérimenté Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel EAD 1 1 836,58 € 22 039,02 € 1 928,41 € 23 140,96 € 2 024,83 € 24 297,99 € EAD 2 1 967,77 € 23 613,23 € 2 066,16 € 24 793,90 € 2 169,47 € 26 033,59 € EAD 3 2 033,36 € 24 400,34 € 2 135,03 € 25 620,36 € 2 241,70 € 26 900,35 € EAD 4 2 098,95 € 25 187,45 € 2 203,90 € 26 446,83 € 2 314,10 € 27 769,16 € Grille des salaires 2020 de l’enseignement privé indépendant Barème des minima de la correction à domicile 2020 hors indemnité de congés payés Échelon Montant Échelon Montant Taux horaire A 11,01 € Tarif pour une correction de 5 minutes A 0,92 € B 11,57 € B 0,96 € C 12,14 € C 1,01 € Pour acheter la convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant du 27 novembre 2007 IDCC 2691 – Brochure JO N° 3351 et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF téléchargeable immédiatement, vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par de la grille des salaires de l’enseignement privé indépendant en 2021. À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisationD'accord Rejeter Traitement des données personnelles RGPD.

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